|
在惠普Indigo中国团队，李老师就是李鹏，李鹏不接受“李总”这个带头衔的称呼。他这样定义团队，“没有老板与员工的等级之分，没有上级和下级的区别对待。工作时一起拼搏，团聚时一起拼酒，我们是无条件相互支撑的兄弟姐妹，是团结友爱的大家庭。大家一起，无所畏惧！” 有一段时间，惠普Indigo中国团队的微信交流群被命名为“火凤凰”，大家干劲冲天，但压力也空前大，一切以KPI优先，每个人的弦都崩得紧紧的，宣称没有数字就没有尊严。李鹏后来把群名修改为“band of brothers and sisters”——无敌的兄弟姐妹营。 一切成果皆靠团队创造，团队也是一切的根本。李鹏当然也重视KPI，重视数字，但他更重视团队。“我第一关心的，是团队工作是否有快乐感，无论多高的强度、多大的压力，快乐是首要的。一支永远快乐工作的团队才永远无坚不摧。”李鹏说自己履新后最欣慰的就是看到团队文化重建，大家彼此信任、彼此关爱、坦诚交流，没有强硬式的压迫，战斗力反而再次上升。 “人文关怀更加调动了大家的主观能动性，工作的时候更拼，休息的时候更快乐”。李鹏自己最有效的减压方式，就是团建的时候和兄弟姐妹们一起喝酒聚会聊天，“他们都太可爱、都是能逗乐的段子王”。“李老师也没和我提啥要求，我咋感觉比过去更忙了呢？不多出差，不多干活，就感觉对不起工作、对不起团队。”兄弟姐妹们表示被“忽悠”了。 李老师给团队打8分，还剩下的2分是自己与兄弟姐妹们的精进空间，“我要更好地赋能（empower），让每个人有更大的成长空间。每个人都在最合适的岗位上发挥聪明才智，但大家更要锻炼综合素质，勇于去挑战自己原本不那么擅长的工作，挖掘个人隐藏的潜质，成为多面手。” 团队年轻化也是一个持续挑战。“数字印刷贴合的就是年轻亚文化，我的团队应该懂年轻人，应该加入更多年轻人。”李鹏这样说。他表示自己是骨灰级“老家伙”，但在同事心中，他还是资深年轻人。 客户朋友们评价李鹏“超级具有亲和力”，兄弟姐妹们认为李老师极其nice。李鹏对团队、对客户很有爱，对自己是真狠。他给团队减压，却给自己加压。2017年春节假期，李鹏意外骨折，然而伤痛归伤痛，他的工作强度丝毫不减，坐着轮椅拄着双拐撑十几个小时的国际长途飞行，不是在出差，就是在出差的路上。 采访的最后，我们问李鹏这样一个问题，“25年前，进入那家小印前公司工作，现在觉得当初的选择是正确的吗？” “完全正确！”李鹏回答得毫不犹豫，“因为我在选择中，找到了热爱”。 |
