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本周，小伙伴们一定都被复仇者联盟3刷屏了，朋友圈、微博、新闻端，总有关于《复仇者联盟3：无限战争》的各种内容频频出现，你想不关注都难。 在复仇者联盟中，提到绿巨人这一角色相信很多人都不会陌生，但你知道么，绿巨人这一角色的诞生和印刷行业还有着密不可分的联系。 绿巨人浩克的漫画形象首次出现于1962年二月的漫画《不可思议的浩克》里，人物形象由斯坦·李和杰克·科比共同创作。最初斯坦·李在绘制这一人物时，把绿巨人浩克的肤色设定成了灰色。 60年代由于技术条件的限制，漫画分色印刷术还不成熟，浩克原本灰色的皮肤效果印刷出来后与普通肤色没有太大差别，缺乏视觉冲击力，于是漫画从第二期起，便把浩克的肤色改成了绿色并沿用至今。 绿巨人原本应是灰巨人，你是不是今天才知道呢!看来印刷对于出版行业的工作者来说真的特别重要啊!回到正题，让我们一起看看本周印刷业都发生了哪些大事吧。 一周新闻速览 日前，根据最高人民法院发布的失信被执行人信息，相关媒体统计出了2018年4月份的失信企业名单，其中包括127家纸箱包装厂、3家油墨厂。 5月14日开始，湖南省浏阳市环保局等25个部门进行联合执法，全市47家造纸厂迎来全面整治，期间，市民若发现问题可举报，查实后将奖励一万元。 5月10日-14日，第十四届中国(深圳)国际文化产业博览交易会成功举行，印刷包装行业内以雅昌、裕同科技、力嘉为代表的多家优秀企业，也在本届文博会上大放异彩。 日前，合兴包装发布第一季度业绩预告，预计2018年1-3月归属上市公司股东的净利润4595.03万至5207.70万，比上年同期增长50.00%至70.00%。 日前，EFI发布了2018年第一季度业绩报告，EFI第一季度业绩增长强劲，喷墨工业打印机销售增长15%，生产力软件增长25%，且过去四个季度的收入突破10亿美元。 日前，温州东城包装有限公司年产2.1亿平方米全自动智能瓦楞纸板生产线技术改造项目完成竣工环境保护验收，该项目总投资8000万元。 5月11日，由金沙彩信有限公司投资6000万元，建设占地面积为43340.83平方米的金沙彩印包装项目签约落户吉林。 5月15日，中国控制吸烟协会在北京召开新闻发布会，在对5230名公众的调查结果显示：近八成的受访者支持中国在烟盒包装上印制烟草危害警示图片。 2017年度世界标签大奖赛日前揭晓，24件作品成为了各个奖项的获胜者，另有15件作品获得了荣誉提名，这些作品来自全球标签和包装印刷行业。 据英国路透社报道，欧洲瓶装水联合会发表声明，到2025年之前，要将塑料瓶的回收率从60%提高到90%，以提高回收利用率和减少污染。 热文回顾 短短十年的时间，我国包装印刷行业的工资水平出现了爆发性的增长。十年前，普通员工的薪资水平普遍在800-1200元之前。如今，同样的工作岗位，企业为这些员工付出的薪资已经达到6000-8000元/月。即使是这样，仍有一个问题深深困扰着我们的包装印刷企业HR，那就是——招工难。企业应该怎样留住人才?让我们一起来看看山东鲁信天一印务有限公司是怎么做的吧。【印刷厂招不到人?印刷车间没人去?看看这家企业是如何解决的】 
5月13日，美国办公设备巨头施乐公司宣布废除与日本富士胶片控股达成的后者收购施乐计划，该计划或将作废。昔日割据一方、相互竞争的两位大佬们先是有意整合重组，再是停止收购，又是和解，又是对簿公堂，好不热闹?活脱脱地上演了一场收购肥皂剧，至于剧情如何跌宕起伏呢，让我们一起来看看吧【历经收购、法院叫停、CEO辞职、高层换血，富士胶片收购施乐或将告吹，对簿公堂。 电商情报站 前台销售流程跟后台支持流程，对于印厂来说是可控的，可是生产制造流程这一阶段，是客户最想知道的，但却是印厂最难进行信息化的地方。其实印厂现在不缺ERP，那么真正的痛点是什么?2018中国印刷业互联网创新节暨第六届中国印刷电子商务年会上，合印科技CTO 戴吉农以《中小型印厂的数字化之路》为题做了精彩演讲。 
做企业最重要问题的是怎么样才能让你觉得更舒服，很多创业的朋友会谈情怀、谈未来、谈腔调，但在智能包装时代下，如何去适应或者响应客户的需求，也是每个包装企业需要考虑的问题。新零售时代如何更好解决用户需求?看看云创盒酷是怎么做的吧。 
印刷番外事 据美国侨报网报道，因起始日期印刷错误，自5月14日起，美国公民与移民局(USCIS)将召回8543份永久居民卡(即“绿卡”)。这批于2018年2月至4月间邮寄出的绿卡上，公民“起始日期”一栏的信息存在印刷错误。这些绿卡经由I-751表格审批下来，目标群体为美国公民的配偶。 精品活动推荐 薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。但是当下很多印刷包装企业在薪酬管理方面依旧存在着极多的问题，比如： 由于印刷包装企业的工作环境及工作性质的制约，很难招揽80后90后员工加入，并且这类员工也不愿意长时间干印刷，离职率居高不下。 工作主要凭借经验，技术工人欠缺，在很多印刷包装中，标准化做的不好，大部分工作主要靠技术人员的经验判断，因此这部分工人离职后对公司影响很大。 没有完善的管理体系，制度建设落后，在相当一部分印刷包装企业中，信息化水平较差，薪酬和绩效管理比较混乱，没有统一和清晰的标准和实施的规范。 印刷包装业薪酬管理精益培训班，将通过理论讲解、案例分析、分组研讨、问题答疑等方式，帮助您掌握切实可行的薪酬体系设计、薪酬管理方法与技巧。 |
