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学生有去处 自己做主
企业有需求，院校有辅导，今年印刷包装专业毕业生就业情况究竟如何? 根据记者采访调查，北京印刷学院机电工程学院应届本科毕业生124人，除考取研究生和出国留学的26人外，直接就业的有98人，行业内上市公司对学生较具吸引力;上海版专印刷包装工程系2015级毕业生人数为672人，共4个教研室、9个专业，截至6月12日，学生就业率在80%以上;西安理工大学印刷包装与数字媒体学院2018届共有本科毕业生340名，目前就业率达85%;武汉信息传播职业技术学院智能制造工程系共190人，其中印刷技术专业54人、包装策划专业28人、数字印刷技术专业20人，预计今年就业率能达到97%以上。 “印刷包装行业就业面较宽，社会需求量大。”北京印刷学院机电工程学院院长齐元胜表示，学校方面要引导学生到第一线去，坚持成人成才的理念，理论与实践结合，沉下心来，脚踏实地，不能好高骛远。 武汉信息传播职业技术学院智能制造工程系印刷技术专业毕业生江晨即将在裕同科技转正。自去年11月通过笔试、面试后，她便在裕同科技开始了培训、轮岗和定岗。此前作为生产文员，她负责生产报表等事宜，之后将定岗在人力资源部门做考勤员。江晨说：“学校与企业的对接顺畅给我们毕业生提供了很大的便利，在共享各种招聘信息后，我根据自己的兴趣和意愿选择了我的职业。”江晨所在的专业今年有54人毕业，到目前为止，学生基本都找到了各自心仪的岗位。 与江晨在同一学校不同专业的毕业生张俊涛选择在上海雅昌艺术印刷有限公司从事印刷装订车间生产调度员的工作。“因为专业院校毕业，再加上企业的培训，我上手还是比较快的。”张俊涛经历了找工作时的迷茫，现在即将在上海雅昌转正。他说，他希望在印刷一线实现自己的人生价值。 推进智能化还需“专才” 在对印刷包装专业毕业生就业情况的采访过程中，《中国新闻出版广电报》记者向印刷包装企业和专业院校抛出了同一个问题：印包企业智能化意味着不需要那么多人工，但现实却是企业仍面临用工荒，这之间是否存在矛盾?“不存在。”这是多家印刷包装企业和专业院校的回答。 上海出版印刷高等专科学校印刷包装工程系副主任肖颖表示，一方面，智能化进程会提高企业运作的有效性和企业竞争力;另一方面，智能化进程增加了对复合型人才的需求。而企业的用工荒究竟体现在低技术含量的普工缺口大，还是生产管理岗位的人员缺口大，这值得思考。 北京印刷学院机电工程学院院长齐元胜同样认为，随着人力成本越来越高，竞争越来越激烈，企业必须通过实施自动化、智能化来提高效率，更加迫切需要受过专业训练的有潜力的专业人才，而不是普通劳动力。因此企业需要转变理念、提高效率、增强竞争力、改善环境等，才能更有竞争优势。 在山东鲁信天一印务有限公司，设备进行智能化改造后，劳动效率提高，员工劳动强度降低。“智能化建设较好的印企，往往竞争力增强，市场规模扩大，绝对产能增加，但对人的需求不一定是绝对减少。”鲁信天一纪委书记桑利平如是说。 随着智能化带给企业更加广阔的市场前景，企业对人才的质量和数量的需求均有所提高。宁波创源文化发展股份有限公司副总经理邓建军建议，印刷包装企业需要在印刷人才梯队建设、校企共建方面做出更多努力。 邓建军所说的校企共建需要专业院校的鼎力支持。“作为育人单位，我们可以通过分析企业用人需求的差异性，并结合人才培养的定位及时调整课程体系和教学内容，同时通过探索不同的校企合作渠道和方式，实现对接企业需求的精准培养。”肖颖说。 |
