【科印报告】2022中国印刷产业创新发展报告

　　即使我们调研的样本企业为印刷行业中的头部企业，考察这些企业的创新发展实践，会发现大家依然普遍受三大因素制约。

　　一是人员素质待提升。

　　我们来看两个指标：第一个指标，大专及以上学历人数占比，样本企业平均为28.18%。这是什么概念呢?2021年5月公布的全国第七次人口普查，全国拥有大专及以上学历人数占比为15.47%。而我们的样本企业中，尚有22%的企业未达到这一水平。整体来说，印刷业的员工受教育程度，相比很多行业是偏低的。

　　第二个指标，中高级职称人数占比，样本企业平均为2.55%。这个指标与企业的研发实力就高度相关了。但即使在印刷百强企业中，仍有少数企业无中高级职称人员，充分说明技能技术人才稀缺的严峻现实。

　　二是教育培训待重视。

　　本次调查中，样本企业的人均教育培训费用为每年650元，最高的企业超过1万元，但也有企业全年没有教育培训费用支出。基本上，有近四分之一的企业无教育培训费用或教育培训费用很少，对员工的岗位培训与后续教育处于缺失或较少建设状态。

　　由此看来，建立健全长效教育培训管理机制，持续开展针对性培训学习，持续提升全员素质能力，是需要样本企业乃至全行业重视，并加以积极推进的。

　　三是研发能力待加强。

　　目前印刷企业的立项水平、研发实力等等还相当薄弱，研发方向更多聚焦在工艺、流程环节。明晰创新研发的战略与方向，配置必要的软硬件设施，加大研发机构建设力度，扩展研发人才队伍，推进产学研开放合作，都是企业提升研发能力的必要手段和必要动作，需要企业系统性地建设和实施。

　　总之，三大瓶颈除了需要依靠企业从自身突破之外，也需要全行业加强产学研合作，大力发展职业教育培训，多渠道多层次开展联合研发，助推印刷产业创新能力的全面提升。

　　8. 技术创新案例分享

　　最后，我们来看看标杆企业是如何推进技术创新的。选择的案例，是深圳市裕同包装科技股份有限公司。

　　2021年，裕同的研发投入是5.86亿元，占营业收入3.95%，研发投入相比上年增加18.04%。裕同有研发人员2000余人，占全部人员比例为10.74%。由此可见，裕同的研发投入与研发队伍匹配，已是行业顶级水平。

　　裕同建立有一套完整的研发创新体系：自主研发方面，在深圳、上海、苏州、烟台、美国等地区设立研发中心;产学研合作方面，与中科院理化所、南方科技大学、华南理工大学、北京印刷学院、北京大学深圳研究生院等科研院校及研究机构建立过合作关系，共同研发，实现产学研一体化有效运作。以裕同与华南理工大学的合作为例，模式包括基地建设(本科生(研究生)实习基地、博士后实践基地、院士(专家)工作站、印刷标准化示范基地;联合申报省市科技公关项目;联合申报工程实验室项目等。

　　在裕同，集团下属多家公司被认定为国家高新技术企业，陆续建立国家级、省市级共8个工程研究中心。研发方向涉及新材料、新产品、新技术和新工艺等方向。

　　在研发成果方面，截至2022年上半年，裕同已取得专利1059项，其中发明专利97项、实用新型专利895项、外观设计专利67项。已主导和参与制定印刷技术、印刷装备、包装工艺和印刷智能制造等领域的国家、行业及团体标准70项。

　　裕同的研发创新能力，在行业是处于领先水平的。我们在此做较全面的介绍，是想让大家了解，立足追求卓越、走向世界的企业，在做怎样的布局和投入。希望更多的企业，能走上创新驱动的可持续发展道路。

　　希望我们印刷企业高度重视技术创新这一驱动力，持续培育自身的创新动能，保持在行业的竞争优势，勇战今日，笑对明天!

　　书籍介绍：

　　《科印报告：2022中国印刷产业创新发展报告》全文报告收录于科印传媒出版的第二卷《2022中国印刷产业创新发展报告——技术趋势卷》一书中。除了发布该报告之外，本书还邀请了印刷产业各个领域的技术专家和学者，针对印前技术、印刷技术、印后技术及智能制造四个方面的主流技术发展现状及创新技术发展趋势，进行了系统梳理。这本图书不仅勾勒出了一份印刷行业技术图谱，更是一个全面、系统、动态观察印刷技术发展变化的窗口。欢迎大家购书阅读，对印刷技术发展进程进行全景式的了解。

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