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节后宁波企业招工难不难？求职者工作好不好找？哪些行业、工种最抢手？昨天，市人力资源和社会保障局召开2013年节后企业用工情况新闻发布会，笔者从会上获悉，与去年相比，今年宁波企业总体用工需求开始萎缩，用工成本持续攀升等是导致需求下降的主因。 招聘会找工作最靠谱 节后至今，我市各级人力资源市场已经举办了109场洽谈会，比去年同期增加了46场，平均每场招聘会提供岗位3133个。为了方便招聘、求职双方的对接，江北区将招聘会设在洪塘街道，园区企业厂门口招工、外来务工人员“家门口”找工作；海曙区首次开设了残疾人求职、项目对接会。 来自人力社保部门的统计显示，截至3月4日，共有1.59万家(次)企业进入人力资源市场招聘，提供招聘岗位38.26万个(次)，进场求职人数20.96万人(次)，招聘会已逐渐成为求职者求职的主要渠道。 薪酬待遇普涨一成 与去年相比，今年不少企业开出的岗位“价码”有提高。如宁波某照明工程有限公司造价员年薪为5万元至6万元，去年同期则为4万元至5万元；宁波某物业管理有限公司物业管理人员岗位月收入2800元，去年同期为2300元；宁波某印业有限公司四开机印刷工月工资4000元至5000元，而去年同期为4000元。 “节后进场招聘的大部分企业较去年提高了薪酬待遇，提高幅度在10%左右，多数技术工种的月收入超过3500元。”人力社保社部门相关负责人表示。 节后返岗率高于预期 与招聘新员工相比，宁波企业在留住老员工上花了更大的力气。 节前，人力社保部门对我市使用外来劳动力较多、用工需求较大的226家企业进行调查，以掌握企业用工需求。调查显示，226家被调查企业共有职工18.67万人，其中返乡探亲者为8.89万人。 “截至2月26日，226家企业总返岗率达85.14%，比计划返岗率高出0.15个百分点，其中江东、镇海、慈溪、宁海、高新区、东钱湖等地的15家企业返岗率达到100%。”这位负责人说。 两大原因导致用工需求萎缩 2009年起，人力社保部门开始重点监测全市1406家企业用工情况。受经济形势等影响，近年来，重点监测企业减少了55家，总数为1351家。统计显示，这1351家企业共有职工49.78万人，较去年同期和今年1月份分别下降2.90%和1.11%。 2月份，1351家企业有岗位需求1.69万个，较去年同期减少2473个，与1月份相比减少387人，减幅分别达12.78%和2.24%。在现有的用工需求中，生产运输设备操作工占七成多，其次为专业技术人员，缺工岗位变化不大。缺工最大的前10个岗位分别是操作工、普工、缝纫工、车工、装配钳工、检验员、业务员、清洁工、注塑工和营业员。 “企业用工需求下降，既有宏观经济形势不景气的影响，也有用工成本逐年攀升后，企业用工需求更加明确、招工更加谨慎的原因。”人力社保部门相关负责人表示。 |
