|
新时代国有企业党建工作开展思路
国有企业坚定不移全面从严治党，加强自身党的建设要结合企业经营实际，遵循十九大报告的思想和统筹要求，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，使党的路线方针政策和决策部署在最基层党组织得到不折不扣的全面贯彻落实。 健全党建工作责任制，落实全面从严治党责任。一是要明确责任体系。国有企业各级党组织是党建工作的责任主体，书记是党建工作第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，要对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员要切实履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。各级党组织要尽快健全责任制，把压力传导下去，一级抓一级、层层抓落实。二是要抓检查考核。要落实党建工作责任制，必须明确责任、强化考核，层层建立和落实党建工作责任制，以考核传递责任，以责任传导压力，以压力推动落实。探索建立科学有效的中央企业党建工作责任考核评价体系，探讨企业党建工作责任考核评价方法，做好考评结果的运用和责任追究，对责任不落实、抓党建不力的，要提醒、要问责。 坚持党的建设与国企改革实践同步加强。中央《在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》中明确强调要坚持“四个同步”“四个对接”，即：坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。国有企业党的建设要围绕深化改革定任务、添措施、建机制，要认真抓好文件精神的贯彻落实，把握好政治方向和政治原则，坚守党组织在现代企业治理结构中的法定地位，明确党组织的职责权限，正确处理党组织和企业董事会、经营班子的关系，使党组织真正成为公司法人治理结构的有机组成部分，在国企改革实践中充分发挥应有作用。 坚决落实好党管干部原则，从严管理监督干部。一是把好选人关。要深刻理解十九大报告强调的“突出政治标准”“牢固树立四个意识、四个自信”，提拔重用坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚、干净、有担当的干部。要严格程序，按制度流程办事，切实抓好关键环节，确保干部选拔任用工作的公平性和公正性。二是把好用人关。加大干部人才的交流力度，促进干部人才在集团公司范围内的有序流动。构建干部培养人才池，实施继任者计划，加快对后备干部的选拔与系统性培养。三是要把好监督关。国有企业各级纪委要切实负起监督责任，各级党委和组织人事部门也要发挥好作用，改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，并健全容错纠错机制。 党的建设是国有企业的鲜明特点和独特优势，是我们实现改革目标的坚强保障。如今，我们站在新时代的更高起点上，必须深刻领会党的十九大报告精神，结合实践进程思考，把握党的建设新要求，推进新时代国有企业党的建设工作再上新台阶，砥砺前行，不忘初心，肩负新使命，走进新时代，展现新面貌，做出新贡献。 (作者任职于中国国新控股有限责任公司人力资源部) |
