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背后的艰巨付出
牵一发而动全身。从结果上看，只是更换了新的原料，但背后的过程是异常艰巨的。 重中之重就是原料的审核与更换。欧洲地区的化学法规和食品接触材料法规更新频率较高，对于盛威科的产品安全专家，不仅要追踪相关法规的更新信息，还要熟悉所有相关原料的分类，在得知某些光引发剂被重新分类之后，他们要核实重新分类原因。 在原料选择方面，为了尽可能降低原料供应短缺的风险，通常会多选几家供应商，除了符合必要的毒理学规范和审批标准，同等重要的是要对其技术性能进行测试，只有确保替代物实现相同或类似的技术性能，才能被列入更换清单。这是一项非常艰巨的任务。而待所有测试完成并确认无误之后，这些替代原料还必须得到公司最高管理部门批准后，才可以使用。 原料更换一般和成本影响相关联。现有光引发剂的供应链比较成熟，且供需平衡，成本相对可控，但更换新光引发剂之后，由于这些原料相对小众，势必会面临成本上涨问题。此外，无形的运营成本也真实存在，比如新的供应链的管理、库存油墨的处理、生产工艺的调整、销售团队的沟通等。这些都需要盛威科去承担、去消化，从而将原料更换对客户的影响降至最低，甚至为零。 一个地球，一个盛威科! 盛威科在欧洲市场的首要承诺是遵守EuPIA的排除策略，但此次盛威科再次决定在全球范围内执行这个策略，包括中国。因为盛威科始终奉行一个原则：一个地球，一个盛威科! 目前，中国还没有立法要求从油墨中淘汰任何光引发剂，这与欧洲类似。然而，食品安全国家标准GB 4806.1规定：食品接触材料及制品在推荐的使用条件下与食品接触时，迁移到食品中的物质水平不应危害人体健康。而且，中国要求根据全球统一标准——《全球化学品统一分类和标签制度》(GHS)对光引发剂等化学物质进行正确的标签和分类。但是，只有少数企业经营者和供应商坚持这些标准和制度要求，而盛威科却异常严肃地看待这些要求，且主动自愿满足。对于盛威科而言，一旦像光引发剂这样的物质被重新分类，他们需要向全世界分享这种认知，而且369、EDB、EHA和PBZ这些光引发剂，已被证明具有生殖毒性，这足以使盛威科淘汰此类原料。 不可否认，在中国，很多法规、制度都需要自上而下的推动，少有自下而上的自发的承诺。盛威科作为一家外资企业，是产品安全方面的先驱者，即使承担着短期内在中国市场损失既得利益或潜在市场的风险，仍然坚持推动产品合规化，这种敢于承担的态度和勇气令人心生敬佩。 盛威科，在全球35个国家拥有超5000名员工，服务超100个国家，年营业收入超11亿欧元。如此企业巨舰，一句承诺，便要投入数以千计的人员，以及不可估量的成本，但又何尝不是一直以来坚守承诺，才使自己走过百年。衷心希望，在盛威科的带动和引领下，中国乃至全球油墨市场将进一步走向合规化，从源头确保消费者安全。 |
