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与往年印刷企业招工情况相比，《中国新闻出版报》记者发现今年的招工市场有点新变化：一是求职者维权意识增强，除看重底薪外，更关注社保待遇；二是为了缓解“招工难、找工难”的社会问题，有的企业“重赏招工”，有的地方推出企业招工政府补贴等措施。此外，在招工市场上，“包吃住”成了“点击率”最高的一个词。无论是招工者还是找工者，双方都各有难处。 求职者关注社保待遇维权意识增强 目前，在招工市场上，2000元的基本工资、“包吃住”，面对用人单位提供的条件，很多求职者还是有些犹豫。经过多年的求职历练，很多求职者非常关注自己的权益。 几乎所有的应聘者在问完底薪后，都要问是否有各种社会保险等福利待遇。有的还要询问加班费用怎么计算，一个月休息几天，有没有高温补贴、节日补助等，集体宿舍是否安装了空调，有没有洗澡装置，可不可以上网等。《中国新闻出版报》记者观察到，印刷企业为了招到合适的人选，留住人才，除提出为员工上“三险”或者“四险”外，有的企业还为主管级的员工子女每年发放5000元的教育津贴。 “包吃住”还要涨薪 印刷企业难以“迎合” 当下，“包吃住”是外来务工求职者应聘印刷企业的必要条件之一，同时也是印刷企业招聘广告开列的首个优惠条件。这种做法皆因印刷企业目前的“居住”环境——不是在某个经济开发区，就是在某个产业园区，或者是在远离市中心的郊区。《中国新闻出版报》记者从市场得到的信息是，现在印刷企业招工时说得最多的3个字是“包吃住”，企业老板最不愿意听到的3个字是“涨工资”。 “我看到有的地方的印刷企业的招工薪酬今年又涨了。”听到《中国新闻出版报》记者的诉说，一位不愿透露姓名的业内人士十分担心地说：“还涨工资？那印刷企业还怎么干？有一家产值几个亿的印刷企业，去年就是亏本生产。如果今年再涨工资，那企业的亏损就更大了。据我了解，现在印刷机长的工资已经很高了，至少在5000元~8000元，有的万把块钱一个月，如果再涨工资，企业就很难办下去了。” 据了解，印刷企业2010年普工工资底薪在1000元~1500元，2011年工资底薪在1800元~2000元，而今年有的企业把底薪开到了2500元。有一家印刷企业老总给《中国新闻出版报》记者算了一笔账：现在企业都包吃包住，如果加上底薪，员工实际收入已经相当于3000元的水平。 如今，在2012年新春招工市场，“涨薪”之声让本已微利的印刷企业难以承受之“重”。因为印刷企业面临的远不止人工成本的增加，还有企业的利润在不断下滑。量增利减，让很多企业老总在接单的时候都要反复掂量。就连一向“安好”的票据印刷企业老总都说，近年来产量增加利润减少非常明显，特别是2011年。甚至有的老总说，现在3年挣的钱还赶不上2008年前一年挣的钱多。 为缓解“招工难” 企业招工政府补贴 近年来，“招工难、找工难”已经成为社会问题，而且形势一年比一年严峻。前几年老员工介绍新员工进厂按人头份奖励的做法，今年仍然流行。据《羊城晚报》报道，在广东东莞厚街人力资源市场和智通人才市场2月1日举行的首场招聘会上，“老员工介绍新员工进厂，每介绍一人奖励200元至300元”的奖励措施被企业写在招聘海报的明显位置。 除了企业开出“重赏招工”的奖励费，近年来为了缓解地方企业“招工难”，一些地方政府出台了相应的措施，政府“招工补贴”政策值得关注，地方印刷企业可从当地政府出台的一些措施中找到优惠政策。 公开信息显示，今年福建省厦门市将继续推出系列招工奖励政策：企业成批引进外来务工人员20人~50人、且在厦门务工3个月以上的，按100元/人的标准一次性奖励用人单位。超过50人、且在厦门务工3个月以上的，按200元/人的标准一次性奖励用人单位。企业员工通过报备后，介绍同一地区初次来厦务工人员、且其在厦务工3个月以上的，按200元/人的标准一次性奖励介绍者等。 据《湖州日报》报道，为缓解部分企业在春节前后出现的招工难问题，湖州市相关部门打出了“组合拳”，帮助企业缓解招工难。湖州市从去年开始就已经启动了总投资2亿多元的公共实训基地建设，目前正在引导企业走校企合作办班模式，以定向培养、订单式培训的方式，增强培训的针对性、有效性。同时，完善职业介绍补贴政策，以缓解招工难问题。 |
