刘晓凯：不断为印刷业高质量发展营造更好人才成长环境

　　二、以扎实的职称评审工作助力产业高质量发展

　　当前，我国印刷业正处于重要的战略机遇期。结构调整、科技创新和绿色发展要求三重任务相叠加，为尚处发展初期的职称评审工作提出了新目标新要求。做好职称评审工作，应把握以下几个原则。

　　(一)引导行业坚持正确方向。评审工作要坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确出版导向，坚持新发展理念，坚持高质量发展，树牢担当精神，做到务实创新，以高质量评审工作，推动行业不断地涌现出新时代领军人物，为文化强国、印刷强国建设奠定坚实的人才队伍基础。

　　(二)推动行业加快转型升级。目前，印刷生产正加快由单一机械化设备生产向数字化自动化智能化连线生产、系统集成生产转变，企业的组织形式、管理模式正加速变革。行业的转型升级迫切需要一支专业化的技术人才队伍来支撑。这几年，我们明显地感觉到，企业对新技术的渴求期盼从来没有像现在这样的强烈，发展的危机感从未像当前这样迫切。一些头部企业极其重视人才在自主创新、科技研发中的关键作用，企业科研院所、各种革新小组如雨后春笋般涌现，有的甚至超过研究机构、高校的科研能力。比如，上海紫丹和鹤山雅图仕，早在“十二五”之初，就投巨资设立研发部门，问题导向、弥补短板，着眼长效、启智开源，企业的技术创新能力和内生增长动力持续加强。这为我们的职称评审工作带来很多启示。希望各位专家多到这些企业去观察去感受，既帮助他们总结经验，也汲取有益的办法来推动我们的评审工作。

　　(三)推动印刷技术创新革新。一个企业在科技创新、产品研发和市场开拓方面走得远，一定在人才培养、使用方面有战略眼光、有大量的投入;一个企业如果长期战略定位游移不定、科技进步表现不佳、市场开拓能力不足，一定存在着人才、科技领军队伍建设投入不足、协同不够的堵点。这是企业转型成长的铁律，概莫能外。要通过高效的职称评审工作，为广大印企在技术创新、专利成果转化和技术推广等方面增添动力活力，推动他们克服困难、提升产能。

　　(四)推动传统技艺传承创新。印刷术是中国古代四大发明之一，是中华民族屹立于世界的标志性文化事件。“光与电”基本是先进生产力的代表，但“铅与火”并非落后生产力的遗存，其内蕴的工艺智慧、环保因素、技能技巧，仍有许多我们目前难以企及、应借鉴之处。比如，雕版印刷、木板水印、珂罗版印刷等工艺及产品就正在成为高端文化市场、文博领域的宠儿。但目前，这类专业人才存在断档的危险，师傅寻不到，年轻人不爱学。因此，要发挥好职称评审工作在传承创新优秀印刷文化方面的放大器作用，在评审工作中尽量考虑、有所倾斜。

　　三、几点要求

　　几年来，在中宣部干部局、印刷发行局关心指导下，中国印协在初中级职称评审方面，做了些工作，取得了些成效，但在标准化、规范化、制度化等方面仍有提升空间。希望借这次评审，推动职称工作机制建设上再上一个台阶、工作成果再迈一大步。为此，我提几点注意事项：一是坚持正确导向。要把握好人才工作导向，切实体现党对印刷业的领导。要通过优质的评审工作，传承好印刷业红色基因，筑牢理想信念之基;要围绕产业绿色化、数字化、智能化、融合化发展方向，评选出行业产业亟需的高素质人才。二是不断完善标准。要结合长期需要和近期申报情况，完善评价思路，创新评价机制，逐步制定一套科学、完整、有效的人才评价标准。工作中，既要突出专业技术人才、精益管理人员的工作实绩、带动作用，也要对长期奋战在生产一线的高技能人才多些合理倾斜，发挥好评审工作的“指挥棒”作用。三是做到公平公正。要遵循“客观、公平、公正、准确、保密”基本原则，用标准这把“尺子”衡量参评人员，对专业、学历、任职资格年限、技术成果、业绩贡献等认真把关，自觉维护评审工作的严肃性权威性指导性。

　　让我们着眼行业需求、坚持问题导向、不断创新机制，把我们在树立正确评价理念、建立创新评价机制、畅通评价渠道、积极发挥人才评价作用等方面的工作举措传递给全行业，不断为行业营造人才成才的良好环境，助力文化强国、印刷强国建设。

　　我代表印刷中级职称评委会和中国印协再次感谢各位的支持!