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中高级职称人数占比 中高级职称人数在全员中的占比，可反映企业进行科技创新的人员实力，可视为企业的人才成长和创新能力指标。 本次调查中，百余家样本企业的平均占比为2.59%。其中，最高占比为26.27%，最低占比为0。 在相当多样本企业中，中高级职称人员屈指可数，占比超过5%的企业，只有两成。  图3 中高级职称人数在全员中的占比
从区域来看，中高级职称人数在企业中的占比，自高而低排序为长三角、京津冀、西北地区、珠三角、中部地区，这一排序与大专及以上学历人数占比在各地区的排序基本一致。长三角的人才集聚相对较好，珠三角虽然是印刷重地，但学历人数与职称人数占比均不高，这虽然与珠三角样本企业体量普遍较大、员工人数众多有一定关系，但也反映出珠三角企业对员工整体素质的提高，以及高技术技能人才的培育方面需要引起足够的重视。 从企业性质来看，中高级职称人数在国有企业中的占比，远远高于其他性质企业，如何充分发挥这些高技术人员的作用，是国有企业面临的课题。 从业务类型来看，出版物印刷企业中的中高级职称人数占比，高于包装印刷企业，看来出版物印刷企业更重视专业技术人员的培养。 通过创新环境两项指标的分析，我们发现，与其他制造加工行业相比，印刷行业中的技能人员偏少，是个不争的事实。即使在印刷百强企业中，仍存在部分企业无中高级职称人员的现象，充分说明技能技术人才稀缺的严峻现实。对企业而言，重视人才培养，系统建立培训与激励机制;对行业而言，疏通职业技能与专业技术发展通道，完善职称评审、晋升制度，大力发展职业教育培训，都是未来发展亟待突破的短板问题，关乎产业创新能力的全面提升。 2、创新投入分析 创新投入，着重反映创新的人力财力投入情况、企业创新关键部门的建设情况、企业创新对外合作情况等，多维度描述印刷企业的创新推进程度。 01 R&D占比 R&D(研发经费)占销售收入比重，用来测度企业创新投入强度。R&D经费和人员是重要的创新资源，R&D活动是企业科技创新中最为核心的部分，因此R&D占比是考察企业创新能力的最重要指标。 本次调查中，百余家样本企业的平均R&D占比为2.8%。其中，R&D占比最高的企业为10.9%。 “十三五”时期，国内印刷业的研发投入达152.5亿元，占印刷工业总产值的1.2%。借用这个数据，可以看出，样本企业的R&D投入相对更大，充分显现了科技创新所发挥的支撑引领作用。 但如果与其他工业行业相比，印刷业的R&D投入整体偏低。今年是十四五开局之年，印刷业的转型升级需要科技创新助力，则必然在R&D经费上要加大投入力度。  图4 R&D占比
具体来看样本企业的R&D占比分布情况，32.04%的样本企业，R&D占比在3%-4%，是比较集中的企业群;只有10.68%的样本企业，R&D占比超过了5%。 从区域来看，珠三角样本企业的R&D占比为4%，长三角样本企业为3.08%，两地区均高于2.8%的平均值。其他地区均低于平均值。珠三角样本企业员工学历和职称指标靠后，但研发投入指标却位居首位，成为这一地区企业的显著特征。 从企业性质来看，R&D占比由高到低，排序为股份有限公司、私营企业、外资企业、国有企业。国有企业拥有较高的员工素质与较多的技术技能人员，但研发投入占比居后，值得关注。 从业务领域来看，包装印刷企业的R&D占比高于出版物印刷企业，显示其研发活动更为活跃，研发力度也更大一些。 02 人均教育培训费用 人均教育培训费用，是指企业每年为每位员工平均支出的教育培训费用，用于员工的岗位培训与后续教育，可视为企业员工综合素质提升的考察指标。 本次调查中，百余家样本企业的人均教育培训费用为619元。最高企业人均教育培训费用超过1万元，但也有企业无教育培训费用支出。 样本企业中，超过两成的企业无教育培训费用或教育培训费用极少，对员工的岗位培训与后续教育处于缺失状态。 38.83%的企业中，每位员工的教育培训费用在100-500元。这是样本企业选项最多的一类，三分之一多的企业属于这种情况。而人均教育培训经费超过1000元的企业，占样本企业的27.18%。  图5 人均教育培训费用
从绝对量上看，样本企业大多拿出几万、几十万元进行员工教育培训。每年肯拿出100万元以上的企业，不到全部样本的四分之一。 从地域来看，长三角企业的人均教育培训费用最高，珠三角企业最低;从业务类型来看，出版物印刷企业远远高于包装印刷企业。但总体来说，教育培训费用投入高低，与企业的发展意识、对人才的重视程度相关，与企业所在地域、行业、自身收入规模等相关度不高，并不是营收高的企业，教育培训投入相应就高。
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