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越来越多的印企老板感叹：钱难挣，人难管。留不住人，招人也越来越难，也慢慢意识到绩效薪酬与人才管理的重要性，很多企业正在推行绩效管理，但是效果并不理想。有些还在犹豫，要不要做，做不好，岂不是白浪费时间。 绩效管理是个技术活，做不好真的就事倍功半了，这5个常见误区你一定要知道： 1、思维出错 绩效管理并不是企业单方面的“任务”，仅仅提高要求、高目标是极其错误的，激励和支持员工创造高价值、高绩效，与企业共同进步才是王道。 2、模式用错 根据企业现状选择合适的模式。比如：KPI是否与企业相适应，是否已经落后?如果是中小企业，OKR或许并不适合。 3、方法搞错 绩效管理是系统方法、专业技术，闭门造车很多时候容易陷入思维误区，走入死胡同，选择正确的方法才能快速实现绩效模式快速运行。 4、激励做错 激励本来是起到加法、正面作用，如果采用负激励，那一定会得到员工反对。简单粗暴的高压力，而没有利益驱动，不仅不能获得积极的反馈，只会适得其反，甚至“赶走”优秀员工。 5、数据选错：绩效考核非常依赖有价值的数据，但是考核数据不能取自于传统的财务报表、单一的统计报表，而应该是真实反应企业经营状况与经营规律的内部经营报表。 如果你也想做好绩效考核，但是苦于没有办法，欢迎参加科印传媒举办的“2021年印刷包装业绩效薪酬管理认证研修班”，我们邀请了虎彩集团的薪酬福利经理代青和中星中大印刷(深圳)有限公司运营总经理刘岩，带你解决企业困境，教你正确的绩效考核方法。还在等什么，扫码报名吧。 时间：2021年5月27-29日 地点：苏州 主办单位：北京科印传媒文化股份有限公司 扫码报名吧!  课程咨询： 雷老师：13811899365(微信同号) 金牌讲师  4月30日前报名，即可获得以下福利，名额有限，先到先得： 1、1人报名，可优惠400元/人，2人及以上报名，可优惠600元/人。 2、3家企业有机会获得讲师针对性指导。 3、5人有机会获得价值998元的享学云平台季卡，百门课程免费畅学。 2021科印培训更多主题公开课供您选择!  |
