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绩效管理是一个完整的闭环系统,由绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成。 绩效考核只是绩效管理循环中的一个环节,很多企业把绩效管理简化成了绩效考核,最终绩效管理不仅没有带来组织绩效的提升,相反成为各级管理人员的一个负担。  如何才能使绩效考核确实产生效果,从而避免纸上谈兵、流于形式的局面,需要解决以下几个关键问题: 1、建立科学的绩效考核理念。 2、加大培训与宣传工作。通过宣传,使员工 3、考核方案要与企业所处行业和发展阶段相配,。 4、做好职位分析，打牢绩效考核的基础。 5、强化绩效考核制度建设 6、认清绩效考核的真实目的,正确使用考核工具 7、进行富有成效的绩效沟通。 如果你想了解更详细、更深入的绩效薪酬管理方法，欢迎参加科印传媒举办的“2021年印刷包装业绩效薪酬管理认证研修班”，我们找到了两位绩效薪酬管理专家，分别是虎彩集团的薪酬福利经理代青和中星中大印刷(深圳)有限公司运营总经理刘岩，手把手教你科学的绩效管理方法，助你提升管理效率。 还在等什么，扫码报名吧。 时间：2021年5月27-29日 地点：苏州 主办单位：北京科印传媒文化股份有限公司 扫码报名吧!  课程咨询： 雷老师：13811899365(微信同号)  还有科印培训结业证书+工信部职业技术水平证书，双证等您来拿!   2021科印培训更多主题公开课供您选择!  |
