中国标签印企眼中的德鲁巴2016

　　■ 北京中鸣印刷有限公司总经理 王峰：

　　目前最大的困惑就是员工的浮躁和流失，造成员工不稳定的因素有很多。由于标签印刷的投资门槛比较低，相比较其他品类的印刷，标签印刷的业务增长情况和利润空间还不错，这些因素反而成了员工另起门户的条件。此外，90后青年员工逐渐增多，他们对工作环境和工作压力都有一定的诉求。匠人精神的缺失已经成为行业和企业的痛点。市场下行势必会造成国内印刷企业的洗牌，对于坚持品质的印刷公司来说，整合未必是一件坏事，坚持优秀的品质会有更多的市场机会。

　　■ 深圳彩 日印刷机械有限公司总经理 李康文：

　　彩 是一家生产标签设备的厂家，参观完德鲁巴2016和德国的标签印刷企业后，深感如今在中国做设备供应商实在太难了，因为和欧洲的标签相比，国内标签做得太复杂，工艺太多，这给设备供应商增加了很多难度，需要设备商神通广大，什么都能做。当然，参观德鲁巴2016也看到了很多值得国内设备商学习的地方。比如一个气管，德国设备上用的是铜质的，而且做的非常严谨，一点儿都听不到漏气的声音，而在国内就很难做到这一点，想买一个好的接头都很难。如何保证设备的品质很重要，大家都喜欢德国制造，是因为德国人的严谨!如果中国制造也多一些工匠精神，在国际舞台上也肯定会占得一席之地。作为设备制造企业，我们的危机感很强，但使命感也促使我们要做出更高品质的设备。

　　■ 长沙科辰印刷有限公司总经理 刘湘华：

　　我们的问题是，当一个机长印刷技能达到较高水平后就很难留住了，企业只能再招新员工。好的印刷设备由于操作人员的变化，无法保证品质的连续性。当然，这也是因为印刷品质管理没有做到位，太依赖机长了。

　　■ 哈尔滨麒锐科技有限公司总经理 辛琦：

　　大家有机会应该去雅昌看一下，雅昌所有的胶印机机长都可以生产出相同品质的印刷品，可以保证20台机器印一个活件色彩是一致的，因为他们的管理做得非常到位，是标准化作业。所以大家刚才谈的问题其实是标准化问题，而不单纯是胶印机机长的水平问题。品质管理做到位才是企业品质保障的前提。

　　■ 天津科瑞特印刷技术开发有限公司总经理 刘海峰：

　　人才缺失是令印刷企业非常头疼的问题，现在的很多机长是没有色彩管理这个概念的，所以他们不会去特别关注色彩。所以，即便是购买了数字印刷机，设备的功能也不一定能得到最大程度的发挥。作为印刷厂的经理人，我们希望印刷厂的未来是什么样?刚才有人提到是自动化、智能化。我想再补充一点，我希望供应商在研发设备的时候还要考虑人性化。我们现在的一线操作人员大多是90后，还有00后，他们是在触屏时代长大的，我希望供应商在设计机器的时候也要考虑这些年轻人的习惯。

　　看到德鲁巴展会上的这些“洋枪洋炮”，我们也在找合适的项目。但相对于国内一些勇敢地下单的印刷企业，我们还是比较谨慎的，我认为设备可以随时买，而目前所缺乏的是能够操作这些设备的优秀人才。我希望国内的印刷专业院校，能够尽快培养出更多印刷行业急需的人才。随着国际化进程的深入，我相信，我国也能够吸引更多国际型优秀人才，从而推动印刷在中国的发展。

　　另外，单纯地买设备是不行的，还要考虑所需的耗材是否已经匹配?前期设备的基础建设是否已经到位?能否提供好的操作环境……这些都是我们在引进先进设备前需要认真思考的问题。