安徽美佳 雇员之家

　　安徽美佳自2012年起，办理集体合同及实施工资集体协商工作，已坚持数年。从送审到审查再到合同履行，工资专项集体合同签订的每一步骤，都凝聚着雇主、雇员双方对自身利益的维系和对法律的审慎，堪称创举。

　　正因为这项工作做得扎实，使在近几年行业效益总体下滑的情况下该企540多名雇员的薪酬领取，每年仍有5%～13%的增幅保证，人心大涨。

　　“人心齐，泰山移”。在公司“2017总结表彰暨2018誓师大会”上，全体员工起立，为实现“百亿迎驾、百亿野岭”的迎驾梦，振臂高呼“奋斗、奋斗、奋斗”!那场面热流滚动，动天惊地。

　　培训发展好

　　安徽美佳既使用人，更注意培养人。

　　通过“新员工培训”“管理人员培训”“专业技术培训”“劳动竞赛”等多种途径，雇员得到充足学练机会，逐步成为技术能手甚至是多面手，能胜任多种岗位;即便日后离职，也容易找到出路。从这个意义上说，该司成了一所不叫职业技术学校的学校。

　　培训由厂总经办负责组织实施;年初制订计划，内容分解到月，月末进行总结;培训教材、器材齐全，过程记录明确，考核程序完整;表彰培训计划完成优秀部门，批评进展落实不力者，效果日益显现。2017年，全司培训计划完成率和参训人员就训率，达到双百分之百。

　　浓厚的培训意识，来自市场启迪。安徽美佳主营高档礼品盒、包装箱和包装袋，业务竞争激烈，订单走向风云变幻。由于雇员文化和经历层次不同，生产操作水平存在差异，一度延误交货时间，影响企业发展。随着培训持续开展，队伍整体素质得以提高，瓶颈问题迎刃而解。产品能保质足量按时交货，优质客户纷至沓来。安徽美佳除承接迎驾集团任务外，还出色完成娃哈哈、理士电池、同福碗粥、洽洽食品等知名厂商的订单，业务覆盖多个省份。

　　培训事实验证了那句老话：“磨刀不误砍柴工”。

　　工作环境好

　　宽敞明亮的车间，干净整洁的写字楼，随风飘香的花坛绿地，黑色沥青铺面的厂区道路;构成安徽美佳清新的画卷。

　　整治环境的行动，在安徽美佳从未停顿过;至熊守龙总经理任上，投入力度更大。

　　厂区环境重在改造道路，更换公共卫生间设施，扩大绿化区域;6.8万平方米的厂区总面积，绿化面积就占到1.2万平方米，绿化率为18%，且植被搭配有序，实现四季常青，成为名副其实的花园式工厂;生产环境严格执行5S管理，调整车间布局，实施VOCs减排，保障员工职业健康。生活环境加强设施改善，食堂条件优越，食品安全无忧;公共浴室免费开放，洗澡方便;集体宿舍和公租房齐备，配有空调、卫生间和阳台，舒适便捷，职工满意度较高，在开发区宿舍评比中名列第二。

　　平时卫生有专人管，逢年过节都齐动手;公司获得“清洁生产审核”认证，跨入“六安市卫生先进单位”行列。

　　雇员工作于这样的环境，很容易想起那首动听的电影插曲《谁不说咱家乡好》。