要关注员工的切身利益——微言大义(44)

　　2015年的春节将至上光，企业既面临着布局全年生产又面临着应对大批员工返乡探亲并且有可能节后不再回来上班的问题。评奖

　　全球最大的职业社交网站领英（Linkedln）也曾于2014年10月20日发布《中国职场人士跳槽报告》，报告指出：“中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比于美国的56个月，几乎短两年，而这34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽到最终解约的全过程德鲁巴，也就是说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始做辞职跳槽的准备。”RIP

　　导致员工跳槽的原因很多，但关注员工的切身利益，让他们“为自己在这里工作而感到自豪，并充满热情”十分关键。革命导师马克思在1842年2月第六届莱茵省议会的辩论中也曾说过：“人们奋斗所争取的一切质量控制，都同他们的利益有关。”这就是问题的本质。上海宏景

　　人们关注自身的利益，无可厚非，他们需要有理想作为奋斗的精神支柱，但他们更需赖以生存的物质基础。为此，从企业的角度就得关心员工套印，营造让他们乐意在这一环境里共同奋斗的氛围。故障分析与排除

　　要让员工乐意“为自己在这里工作而感到自豪，并充满热情”，那就离不开相对丰厚的物质待遇，金融行业成为毕业生就业的首选就因为这些单位有能力为员工提供相对丰厚的物质待遇，一定程度上满足了员工的利益要求。这也就难怪1914年耗材，在美国劳动者平均日工资普遍只有2、3美元的时候，福特公司的老板宣布了一项“伟大的慷慨行为”，在“把工时从9小时下调到8小时”的同时承诺“向每名员工提供利润分成，员工每天的最低收入将是5美元”，结果大族冠华，极大地激发了工人的工作热情，企业的效益也大大提高。我们常说：企业是条船，员工都在船上。一方面是船员齐心协力才能以最快的速度驾船前进，另一方面是只有给员工良好的生活，他们才有工作热情。书刊印刷

　　当然按需印刷，按照马斯洛理论，人不光有“生理需要”，依次向上还有“安全、爱与归属、尊重以及自我实现的需要”。换句话说，人还会有自己的精神需求。特别是对于衣食无忧的“90后来说，他们在工作中更多的是在追求乐趣和认同感覆膜，对友情和关系更加看重”，希望有自己的空间。所以，提升人的职业精神、精神追求，满足人的“自我实现需要”同样“同他们的利益有关”。中国印刷企业强

　　最后引用《跳槽报告》中的一段话作为本文的结语：“企业管理有一个要点是激励员工愿意为公司努力，把他个人的要求和企业的要求结合起来柯尼卡美能达，当找到这个激励点时，无论哪个年龄段的员工，其忠诚度也就会随之提升。”
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