复工战“疫”，企业应如何应对？

      要通过专业人员和官方渠道，甄别目前社会上形形色色的各类信息，把有效的、专业的、合适的防治方案、疫情的信息，及时推送给全体员工。目前形势下，谣言比官方媒体的传播速度更快，公司员工之间流转着大量无法考证的信息。通过专业人士鉴别的消息，显然不仅仅有助于员工正确应对疫情，也有助于防止各类不实消息的散布。

　　工作开展问题应对

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　　上面所有的动作，都指向一个目标，就是员工的健康。能够保护住每一个员工的健康，是我们每一个管理者，在目前形势下对社会最大的贡献!员工健康问题有了明确的方向和打法，然后我们就需要立即考虑另一个严峻的问题：

　　这种突发情况下，生产怎么开展?

　　1.加强企业门禁准入管理

　　在做好安保人员个体防护的前提下，结合新型肺炎的典型症状，如咳嗽、发热、乏力等，加强企业门禁的准入管理。

　　要求员工、来访人员如实报告近期是否与疫情重点地区人员有过接触;结合企业员工数量，设置一定数量的体温快速检测点;对于体温异常者，拒绝入内提请理解，并建议其就医检查(根据员工数量设置发热人员独立观察室)。

　　需要注意的是：若存在员工搭乘企业班车上下班的情况，宜将体温检测安排在登车前进行。

　　2.面试工作形式变化

　　春节过后，很多企业要开展招聘会、校招宣讲等系列招聘活动，显然在疫情期间，这些形式的招聘工作要停掉了。一些紧急的空缺岗位，简历甄选后，可增设一轮视频面试。如果有视频会议系统当然最好，如果没有的话，也可以直接用微信的视频聊天功能进行视频面试，也是不错的选择。

　　视频面试的小建议是，提前配置好耳麦/麦克风及手机支架，或者直接用同屏设备将手机屏幕投屏到大屏幕上，现场感会更好。如果面试官因为疫情原因暂时在不同的城市，也可以用微信的群聊形式进行多人面试。