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目前，国际经济形势仍然复杂多变，一些发达国家不断推进“制造业回归”和“再工业化”，全球制造业高端化竞争趋势日益明显。在我国，印刷企业随着劳动力价格的上涨，“人口红利”不断消失，通过“机器换人”，利用现代化、自动化的装备促进印刷转型升级，推动技术红利替代人口红利，成为印刷行业优化升级的必然之选。 印刷企业“机器换人”的必要性 “机器换人”是以“现代化、自动化”的装备提升传统产业，利用自动化控制设备或流水线自动化对企业进行智能技术改造，达到“减员、增效、提质、保安全”的目的。 所以，印刷企业“机器换人”是推动传统印刷实现产业转型升级的一项重要举措，对印刷技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进印刷产业结构调整、推进印刷方式的转变等都具有十分重要的意义。 首先，“机器换人”可大幅提高劳动生产率。当前企业普遍面临用工成本快速上涨和“招工难”的双重压力，“机器换人”可取代大量印刷劳动力，有效缓解“用工荒”。其次，“机器换人”可促进用工结构的调整。“机器换人”替换的多数是劳动强度大、简单重复、安全风险高、作业环境差等岗位，通过机器换人，用先进的生产设备替代原始的生产劳动，不但可以减少生产人员，还可以通过优胜劣汰，对在岗工人的技术能力、知识水平等进行提升，促使高技术人才不断壮大，从而促进企业用工结构优化调整。 此外，“机器换人”还可解决职业健康和安全难题，由于印刷及印后工序都涉及很多化学用品，长期在此环境中上班，如果不能得到有效防护，往往会导致职业病的发生，加之很多设备如手动压痕机，稍有不慎便会导致重大的安全事故，如果采用机器换人，就可大幅降低事故发生的可能性，还会因“机器换人”后作业场所人员大幅减少，部分可达到生产线无人化，即使发生事故，也不会造成大量人员伤亡。 “机器换人”还存在诸多难题 虽然“机器换人”是印刷企业转型升级的必然选择，但是要真正实施机器换人，还存在诸多的难题： 一是“机器换人”前期需投入大量资金导致投资难。因为自动化、智能化的生产设备往往价格较高，动辄数百万上千万，甚至更高，将给企业带来较大压力，特别是大量经济实力不强的中小微印刷企业，更是无力提供大量资金进行技术改造。 二是“机器换人”的机器设备先进导致技术人才难招聘。企业“机器换人”后大量简单体力劳动人员被替代，自动化生产设备需要高素质的员工操作，但是院校毕业的科班生大多不愿到生产一线，而愿意到生产一线的员工又达不到相应的文化及技能要求，使得很多企业买到了先进的生产设备后，却没有相匹配的操作人员，要么是高薪挖别人的墙脚，要么就是设备不能完全发挥作用。 三是“机器换人”要从“制造”到“智造”导致普及难。印刷业属于劳动密集型行业，要从劳动密集型向智力密集型提升，需要从设备的购买与更新、人才的培养与引进、市场的开发与拓展等多方面相配套，只有水到渠成方能大面积推广普及。 “机器换人”要从下几方面入手 一是重点解决印刷企业资金难题。要充分利用现有高档数控机床与基础制造装备科技重大专项、技术改造专项、智能制造装备专项、中小企业专项等资金和重大技术装备进口税等税收政策，支持和引导企业开展“机器换人”改造，建立“机器换人”项目申报绿色通道。政府要鼓励银行加大信贷支持力度，对重点“机器改造”项目实行中长期贷款，给予利率优惠，同时探索设立工业企业应急转贷基金，优先供“机器换人”项目使用。 二是大力引导印刷企业“机器换人”。机器换人可以带来高效生产、提高质量、减少浪费等优势，从而促进企业在市场上更具竞争力，给企业转型升级带来新的机遇。所以要让印刷企业主充分认识机器换人的紧迫性和必要性，企业发展无疑是优胜劣汰，谁掌握了高端技术，舍得投入进行技术改造，谁拥有国际一流的先进设备，谁就具有创新与创造能力，谁就会跑在印刷行业的前列成为龙头企业，就可以掌握市场话语权和定价权，就可以立于不败之地。 三是健全完善人才培养机制。因为机器换人需要大量的高素质、高学历、高技能人才，所以必须建立健全一套完善的人才培养机制。要鼓励企业提升自主人才培养能力，不断加强与高等院校、科研院所的合作，建立联合人才培养机制，培养一批自动化、软件开发等印刷技术人才。要加强企业与国际国内印刷高校的交流合作，建立人才交流平台，提升人才培养的质量，从而满足企业生产的需要。 四是充分发挥行业协会作用。各级印刷行业协会作为政府与企业之间的桥梁和纽带，在推动产业发展方面起到了十分重要的作用。印刷行业协会要在印刷企业里加强宣传，让企业认识到“机器换人”改造的优势所在、经济效益所在，不断提高企业技术改造的积极性。印刷行业协会还要运用协会在本行业中的影响力，参与新技术、新产品的宣传和推广，加强行业自律，使机器换人工作不断深入，不断突破。印刷行业协会还要维护公平的市场竞争环境，建立国际技术交流与合作平台，促进国外先进技术的引进、消化和吸收等。 如今，机器换人已悄然掀起了一场“新工业革命”，印刷业也不断开启了以数字化、智能化运用为代表的新时代，使直接从事一线印刷及加工人员数量不断下降，劳动力成本占总成本的比例逐渐减少，逐步实现了企业由“制造”向“智造”的转型升级。广大印刷企业也应勇立潮头，不断探索机器换人新路，争做机器换人的引领者。 |
